“中國管理模式”蘊含中國哲學思想

　日期：2024-12-24   來源：深圳特區報

　　中國工程院院士、中國管理科學學會管理科學獎評審委員會主任王禮恒為徐少春頒獎。

　　■ 深圳特區報記者 周雨萌

　　12月21日，第九屆中國管理科學學會“管理科學獎”在北京揭曉，來自深圳的金蝶集團董事會主席兼首席執行官、中國管理模式50人+論壇聯合創始發起人徐少春憑借其在推動中國管理模式創新與發展方面的卓越貢獻，榮獲“特殊貢獻獎”。

　　作為國家級的科學技術獎項，“管理科學獎”主要對在管理學術與實踐工作中做出突出貢獻、推動管理創新的企事業單位及個人進行權威表彰。其中，“管理科學獎”特殊貢獻獎則獎勵在軟科學研究方面做出在國內外學術界有重大影響的成就，或在管理科學實踐、管理技術應用、促進先進管理科學模式的推廣應用方面做出了顯著貢獻，提出的政策建議為國家戰略制定和科學決策所采納，得到社會廣泛認可，具有深遠影響力的個人。

　　徐少春獲此殊榮，不僅是對他在管理領域成就的高度認可，更是對其多年來致力于探索中國特色管理模式、推動企業數智化轉型以及積極履行社會責任的肯定。

　　徐少春認為，中國管理模式不是一個宏大的概念，而是一個個有溫度、有中國哲學思想、有數智化技術支撐的場景組成，它是一套中國企業管理的最佳實踐，它既吸收了西方的管理科學，又蘊含東方的管理智慧。

　　本屆“特殊貢獻獎”共有3位獲獎者，另外兩位分別為十三屆全國政協常委、中國中化原黨組書記、董事長寧高寧，以及中國工程院院士、合肥工業大學教授楊善林。

　　探索和推廣中國管理模式17年

　　徐少春是國內最早探索、實踐和推廣中國特色管理模式的企業家。

　　早在2006年，徐少春便前瞻性地提出“中國管理模式”理念，打破西方管理模式長期主導的局面，引領中國企業踏上探索適合自身發展道路的征程。

　　自2008年起，在他的積極推動下，金蝶國際軟件集團聯合中國管理現代化研究會與多家知名管理學院，共同發起“中國管理模式杰出獎”公益遴選活動。該活動持續多年，深入挖掘并表彰了眾多具有代表性的中國企業及其優秀管理實踐，為中國企業管理模式的創新樹立了標桿，也為世界了解中國企業的管理智慧打開了一扇窗。

　　2009年，徐少春又聯合中央電視臺推出《商道》節目，首次講述了8家中國企業的8個中國管理模式的成功案例；2年后，徐少春邀請到宏碁集團創始人施振榮與聯想集團創始人柳傳志一起參加了首屆中國管理·全球論壇，并共同發布《中國管理全球論壇宣言》。

　　2017年，為了讓“中國管理模式杰出獎”更好地運行和可持續發展，徐少春攜手陳春花教授，將“中國管理模式杰出獎理事會”升級為一個由25位企業家、25位管理學教授聯合組成的“中國管理模式50人+論壇”。至此，每年一位管理學者和一位企業家輪值，然后遴選出“中國管理模式杰出獎”。據悉，該獎項是第一個針對中國境內企業管理實踐成就的榮譽獎項，旨在發現、表彰及推廣具有代表性的中國企業及其管理實踐。

　　迄今，徐少春對中國管理模式的探索與推廣已經超過17年，“中國管理模式杰出獎”也已舉辦17屆，共組織150+專家學者參與研究，走訪調研170+家企業，訪談了超過2000+企業高層管理者，輸出管理案例報告累計字數200萬+；發布十余篇《中國管理模式50人+年度洞察》，出版《解碼中國管理模式》等中國管理模式研究專著近20部；2024年正式出版里程碑之作《路標：解碼中國管理模式》，提煉總結出了“中國管理模式九大原則”“中國管理模式三角模型”等洞見，對過往十余年的中國管理模式研究做出了階段性總結，為中國管理模式的發展貢獻諸多優質成果。

　　賦予企業管理靈魂與內涵

　　探索中國企業管理模式17年來，徐少春一直對企業管理有諸多自己的體悟和思考，他尤其注重將中華傳統文化與現代企業管理相融合，倡導“致良知、走正道、行王道”的金蝶價值觀，在企業內部構建獨特的管理文化與哲學。

　　在頒獎禮上，徐少春表示：“中國管理模式不僅存在，而且溫暖人心，蘊含中國哲學思想。”他認為，企業管理不僅僅是一套制度和流程，更需要一種文化和精神的引領。期間，他通過引入陽明心學等傳統文化理念，在金蝶集團內部建立起以客戶為中心、長期堅持專業主義的金蝶哲學，這種文化氛圍不僅激發了員工的內在動力和創造力，還使得企業在面對客戶時能夠提供更具溫度和深度的服務，進一步提升了企業的管理軟實力和市場競爭力。

　　那么什么是中國管理之道？徐少春用“心-道-德-事”四個字來凝結中國管理之道的精髓。他說：在“事”上用功，收效甚微；更要講品德和仁德；道決定德，德來源于道，道是一個人境界格局的綜合；而道又來自于心。所以，徐少春認為，管理的本質是“心”。無論管理幾十人、幾百人、幾千人、上萬人，還是更多人數的團隊，其實就是要把大家的心凝聚在一起，讓每一個人充分釋放他的善意和潛能。

　　徐少春這種文化創新實踐為中國企業管理界提供了一種新的思路和方法：即如何在現代企業管理中融入傳統文化元素，賦予企業管理更深層次的靈魂與內涵。

　　此外，徐少春在企業管理行業的影響力還體現在他對行業生態格局的積極塑造上。他積極推動金蝶與全球數千家合作伙伴構建了一個龐大而富有活力的生態伙伴圈。在這個生態系統中，涵蓋了咨詢公司、交付公司、獨立軟件廠商等多種類型的合作伙伴。他們之間相互協作、優勢互補，共同為企業客戶提供全方位、多層次的管理解決方案。這種生態模式打破了傳統企業管理行業中各企業單打獨斗的局面，實現了資源的優化配置與共享。通過整合各方的專業知識、技術能力和市場渠道，不僅提升了企業管理服務的質量和效率，還為行業的創新發展開辟了新的路徑。

　　中國管理模式與中國管理哲學必將在全球崛起

　　中國管理科學學會是國家一級學術團體，成立于1980年，主管單位為國家科學技術部。作為我國第一批成立的全國性、綜合性管理科學社團組織，學會具有多學科、跨部門、跨行業，橫向聯系廣泛的特點。學會在40余年的發展中，歷經八屆理事會，日益成為我國乃至全球管理領域重要的社會組織和智庫。

　　而此次，以徐少春為代表的“管理科學獎”特殊貢獻獎獲獎者正是我國廣大管理科學工作者的杰出代表，他們是開放發展的推動者、創新發展的領軍者、共享發展的踐行者，推動我國管理科學跨越式提升，為中國式現代化事業做出了突出的貢獻。

　　正如徐少春所說，“中華民族偉大復興是我們這一生的必將成就，中國管理模式也必將在全球崛起，蘊含中國哲學和現代管理科學的中國管理軟件和中國管理模式也必將在全球崛起。”